Active Workforce Development
Wissen ins Tun.
Jeden Tag.
Wir drehen Lernen um: keine Inhalte, sondern täglich echte Handlung im echten Job. 5 Minuten pro Tag – direkt im Postfach.
5 Min.
pro Tag, eine konkrete Aufgabe
5 Min.
pro Tag im Arbeitsfluss
120–270
Tage Sprint-Logik
1:1
Personalisiert je Person
100 %
Managed: Setup, Betrieb, Reporting
Das Problem
Das Problem liegt nicht im Seminar. Es liegt in den Wochen danach.
Ein gutes Seminar erzeugt Wissen und Motivation. Beides zerfällt schnell, sobald der Alltag zurück ist. Verhalten entsteht nicht im Seminarraum, sondern in der täglichen Wiederholung.
70 · 20 · 10
Kompetenz entsteht zu 70 % im Tun und zu 20 % im Austausch. Nur 10 % im Seminar – dort landet fast das gesamte Budget.
rund 15 %
So viel des Trainings führt am Ende zu dauerhaftem Verhalten im Alltag. Diese Lücke nennen wir Transfer-Gap.
Vergessenskurve · Ebbinghaus
Tag 0 → Tag 30
Interaktive Vorschau
Wählen Sie ein Thema – und sehen Sie die Mission von morgen.
Jede Mikro-Mission ist personalisiert – zugeschnitten auf Unternehmenskontext, Bereich, Rolle und Ziel. Kein Portal, kein Login. Nur eine E-Mail, die in einer echten Handlung endet.
Noch keine Mission erledigt – probieren Sie es aus.
Führung
▸ Deine Mission heute: Wirksame Führung
○ Status quo
Fortschritt verpufft, wenn ihn niemand benennt.
✓ Konkrete Aufgabe
Sprich heute ein Teammitglied gezielt auf einen konkreten Fortschritt aus dieser Woche an.
Warum diese Aufgabe
Menschen wiederholen, wofür sie Anerkennung bekommen.
Die Lösung
Ihr Inhalt. Unser System. Null Admin.
Die Habit-Building-Engine übersetzt Unternehmensziele in tägliche Mikro-Aufgaben im Arbeitsfluss – personalisiert auf den Kontext Ihres Unternehmens, des jeweiligen Bereichs und jeder einzelnen Person. So wird Personalentwicklung vom einmaligen Event zum kontinuierlichen Prozess.
Input · Wissen
Strategische Unternehmensziele werden zu relevanten Kompetenzen und Skills übersetzt.
Habit-Building-Engine
Personalisierte Mikro-Aufgaben, zugeschnitten auf Unternehmenskontext, Bereich, Rolle und Ziel jeder Person – direkt ins Postfach.
Handlung im Alltag
5 Minuten pro Tag. Kein Portal, kein Login, keine App. Erledigt zwischen zwei Terminen.
Ergebnis · Können & Daten
Angewendetes Wissen wird als anonymisiertes Signal im Report sichtbar und steuerbar.
Managed Program · Ihre Entlastung
Aktivierung, Teilnehmerbetreuung, Nachsteuerung und Auswertung übernimmt LEVOLUT. Für Ihr Team entsteht kein Administrationsaufwand – genau die Hürde, die laut BCG 51 % der Unternehmen heute bremst.
Warum es wirkt
Kleine Schritte, konsequent wiederholt.
Wir nennen es Active Workforce Development: Entwicklung, die nicht neben dem Job stattfindet, sondern in ihm.
Ziele statt Themen
Wir starten bei Ihren strategischen Zielen und leiten daraus die Kompetenzen und Skill-Ebenen ab, die im Alltag wirklich gebraucht werden.
Tägliche Wiederholung
2 bis 5 Impulse pro Woche, je 5 Minuten. Jede Aufgabe endet in einer echten Handlung – dort, wo Verhalten tatsächlich entsteht.
Sichtbare Signale
Jede erledigte Mission wird zum anonymisierten Signal. Sie sehen, ob sich Verhalten in der Breite verändert – nicht nur die Teilnahmequote.
Referenzen & Erfahrung
Erprobt in der Praxis – vom Mittelstand bis zur Konzerneinheit.
Unsere Programme laufen dort, wo täglich entschieden wird: in Vertrieb, Führung und Transformation.
10+
durchgeführte Programme
300+
begleitete Mitarbeitende
120–270
Tage Programmlaufzeit
0
Admin-Aufwand für HR
Stimmen aus Programmen
„Zum ersten Mal sehen wir nicht nur, wer teilgenommen hat, sondern was sich im Alltag tatsächlich verändert hat.“
Leitung Personalentwicklung
Industrieunternehmen, rund 1.200 Mitarbeitende
„Fünf Minuten pro Tag klingt nach wenig. Nach drei Monaten war genau das der Unterschied im Gesprächsverhalten unseres Vertriebs.“
Vertriebsleitung
B2B-Dienstleister, 90 Mitarbeitende im Programm
„Der größte Vorteil war für uns der Aufwand: Wir mussten nichts betreiben, nichts nachhalten, nichts administrieren.“
Geschäftsführung
Mittelstand, Transformationsprogramm
Anonymisierte Rückmeldungen aus laufenden und abgeschlossenen Programmen. Referenzen mit Namen nennen wir gern im persönlichen Gespräch.
Partner
Smart Insights
Partner für Marketing- und Digital-Kompetenzen: fundierte Inhalte, die wir in tägliche Missionen übersetzen.
Hochschule Aalen
Wissenschaftlicher Austausch zu Lerntransfer, Verhaltensänderung und Wirkungsmessung.
Exemplarischer Pilot
Ein Pilot, der den Wirkungsnachweis liefert.
Details nach Vereinbarung – der Rahmen zeigt, wie schlank ein Start sein kann.
ca. 100
Teilnehmende
6
Monate Laufzeit
1–2
Kompetenzen
3–6
Skill-Ebenen
Fallbeispiel · Vertrieb
Von guten Verkaufstrainings zu verändertem Gesprächsverhalten
Ausgangslage
Zwei Trainingstage pro Jahr, hohe Zufriedenheit – aber im Tagesgeschäft blieb das alte Gesprächsmuster bestehen. Kein Nachweis über die Wirkung.
Vorgehen
Eine Kompetenz, vier Skill-Ebenen, rund 90 Teilnehmende. Drei Missionen pro Woche, personalisiert auf Region, Kundensegment und Erfahrungsstand.
Ergebnis
Über den Sprint hinweg stabil hohe Umsetzungsquote, sichtbare Verschiebung zu höheren Skill-Ebenen und ein Report, der intern als Argumentationsgrundlage diente.
So starten Sie
In vier Wochen von der Idee zur ersten Mission.
Der Start ist bewusst schlank gehalten – die Arbeit liegt bei uns, die Entscheidung bei Ihnen.
Woche 1
Erstgespräch
30 Minuten: Ziel, Zielgruppe und Rahmen. Danach wissen Sie, ob und wie ein Pilot bei Ihnen sinnvoll ist.
Sie: 30 Minuten · LEVOLUT: Vorbereitung
Woche 2–3
Zieldefinition & Setup
Wir leiten Kompetenzen und Skill-Ebenen ab, bauen die Missionen und richten den Versand ein.
Sie: 1 Workshop · LEVOLUT: gesamtes Setup
Ab Woche 4
Start & Reporting
Die ersten Missionen gehen raus. Sie erhalten regelmäßige, anonymisierte Reports zur Wirkung.
Sie: Reports lesen · LEVOLUT: Betrieb & Nachsteuerung
Häufige Fragen
Was Entscheiderinnen und Entscheider zuerst fragen.
Aufwand, Datenschutz, Integration, Laufzeit und Investition – kompakt beantwortet.
Rund 5 Minuten pro Mission, bei 2 bis 5 Missionen pro Woche. Die Aufgaben laufen per E-Mail und werden zwischen zwei Terminen erledigt – ohne Portal, Login oder zusätzliche App.
Wir übernehmen Setup, Aktivierung, Betreuung, Nachsteuerung und Reporting. Ihr Aufwand beschränkt sich auf die gemeinsame Zieldefinition zu Beginn und die Besprechung der Reports.
Rückmeldungen fließen ausschließlich anonymisiert und aggregiert in die Auswertung. Es gibt kein individuelles Leistungsranking. Verarbeitung und Speicherung erfolgen DSGVO-konform innerhalb der EU.
Nein. Der Regelfall ist reiner E-Mail-Versand an die vorhandenen Adressen. Eine Anbindung an bestehende LMS- oder HR-Systeme ist möglich, aber keine Voraussetzung für den Start.
Programme laufen zwischen 120 und 270 Tagen. Diese Dauer braucht es, damit aus wiederholtem Tun ein stabiles Verhalten wird. Ein Pilot startet typischerweise mit rund 100 Teilnehmenden.
Der Preis richtet sich nach Teilnehmerzahl, Laufzeit und Anzahl der Kompetenzen. Nach einem 30-minütigen Erstgespräch erhalten Sie einen konkreten Rahmen für Ihren Anwendungsfall.
Der nächste Schritt
Machen wir Ihre Entwicklung messbar.
Ein Pilot zeigt in wenigen Monaten, was Jahresprogramme oft offenlassen: ob sich Verhalten wirklich verändert.
Helen NeuppCustomer Success